“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。

X理论（麦格雷戈）

麦格雷戈所称的X理论是指（）

麦格雷戈认为（）观点叫做X理论。

麦格雷戈认为，管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来，即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。

麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）

麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。

美国行为科学家麦克雷戈指出管理的根本问题是（）。

根据《从技术走向管理》课程，以下不属于技术能手当管理的优势是：（）。

麦克雷戈的X理论认为：（）。

麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。