公务员的考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行的了解、核实、评价。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核一般没有严格的时间界限，方法程序上也没有严格的规定。定期考核按照一定的周期和程序、方法进行。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核一般采取届中届末考核的方式进行。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。