广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

招聘和选拔准备不包括（）。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。

一般来讲，清洁生产审核主要包括（）、（）、（）、清洁生产方案的产生与筛选、清洁生产方案的确定、和编写清洁生产审核报告六个步骤。

未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；而小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。为了提高外部招聘的效果，该公司应()。

某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力。[2012年5月二级真题]　 假如您是该公司人力资源部招聘主管，请结合本案例，回答以下问题：　 （1）请为本次招聘设计一个资源争夺性的无领导小组讨论题目。　 （2）请设计一份“无领导小组讨论评分表”。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。