为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是 -题库考试答案搜索网

为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是

单选题

2021-09-01 20:48

A、原始成本
B、重置成本
C、直接成本
D、机会成本

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A

试题解析

标签：联大河南理工大学人力资源管理（高起专）人力资源管理

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人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

饭店人力资源开发管理是科学化管理。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

相关题目: 人力资源的基本特点：（1）以人为本。（2）把人力当成资源和资本。（3）把人力资源开发放在首位。（4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。（5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。; 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是; 人力资源开发与管理的目标和任务是（）。; 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。; 人力资源开发是人力资源管理的（）。; 人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; “科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。; 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。; 在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。( ); 人力资源开发和人力资源管理的关系。; 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。; 开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

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