战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

当公共部门占用资源的机会成本较高时，说明私人部门利用资源的效率（）公共部门。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。