从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。

设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为()

设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为（ ）。

人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

中国共产党安徽省第十次代表大会报告上提到，安徽省就业形势持续稳定，新增农村劳动力转移就业（）万人。

试题：与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（）。

假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）。

劳动供给曲线向右移动，劳动力供给减少，向左移动，劳动力供给增加。

中观劳动力供给，是()的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（）

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（ ）元。