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人力资源开发的双重目标是( )

单选题

2021-09-01 22:36

A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄

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正确答案

A

试题解析

标签：青书学堂陇东学院公共部门人力资源管理(专升本)

感兴趣题目

公共部门人力资源开发与管理

公共部门人力资源开发

公共部门人力资源的开发模式包括（）。

公共部门人力资源开发的特点

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。

相关题目: 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。; 运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。; 人力资源开发的双重目标是( ); 人力资源开发的双重目标是; 公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？; 公共部门人力资源管理的目标（）。; 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？; 公共部门人力资源培训与开发; 公共部门人力资源培训与开发是指什么？; 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）; 公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。; 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。; （）是公共部门人力资源管理的基础。; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。; 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇

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