下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）

按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法。下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）。

下列方法中不属于岗位评价方法的是（）

下列属于量化评价方法的是（ ）。

以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

下列在企业业绩评价中不属于单一指标评价方法的是（）。

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

在指标量化过程中，有许多量化方法，较为常用的（）。

下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。