将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是（）

（　）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

进行工作分析的必备条件，也是工作分析的基础和前提的是工作分析的工作分析的（）。

工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）

工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。

（）是所有调查方法中最简单、最一般和常用的方法，同时也是其他调查方法的基础。

相对而言，（）是一切调查方法中最简单、最一般和常用的方法，同时，也是其他调查方法的基础。

在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。

分析评价教学工作的基本方法具体包括两种：定量分析和（）

采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是（）

选择分析方法的原则应是：灵敏度能满足定量要求，方法成熟、准确，操作简单，易于普及，抗干扰能力强等。

对决策问题进行定量分析，可以提高常规决策的时效性和决策的准确性。运用定量决策方法进行决策也是决策方法科学化的重要标志。定量决策的方法主要包括（）。