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人性假设理论主要有哪些

多选题
2021-09-03 16:45
A、社会人
B、经济学
C、复杂人
D、自我实现人
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正确答案
A@#@B@#@C@#@D

试题解析

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人性假设对人力资源管理的意义是什么?

boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing

A campus emergency ______ occur at any time of the day or night, weekend, or holiday, with little or no warning.

古典管理理论对人性的假设是()
现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )
人性假设理论主要有哪些
古典管理理论中,对人性的假设,人是 ( ) 。
在管理领域,影响较大的西方几种人性假设理论主要有()
主要的人性假设理论有( )假设。
试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
假设(AL)=12H,执行OR AL,AL指令后,ZF和OF的—状态分别为( )。
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
Masters are()solely responsible for all damages or accidents of whatever kind resulting from the navigating or handling of their vessels by day or by night.
随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。
系统中雷达状态包括Unknown、Operational(or ON)、Failed(or OFF)、Detached。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
关于人性假设的理论很多,主要有()。
翻译:With Average or With Particular Average(WA or WPA)()
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