梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。

美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）

霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。

乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。

梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

梅奥等人提出的社会人假设的基本内容。

“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。

美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。

20世纪20年代，美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了（）

梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了________。