科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。

古典组织理论又被称为（）组织理论

人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表——韦伯。

古典管理理论有三种分别为科学管理理论、一般管理理论、行政组织理论。科学管理理论的创始人是（）

古典管理理论对组织的理解是静态的，没有认识到组织的本质。

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。

：根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是：

马克斯·韦伯（1864—1920年），是德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯对管理理论的贡献，主要是提出了理想的行政管理体系，主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此，被称为“组织理论之父”。

英国的（）系统地总结了前人的理论，归纳出古典组织理论的八项原则。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。