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[单选题]集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的答案
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集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上。
单选题
2021-09-18 00:32
A、10%
B、20%
C、30%
D、25%
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D
试题解析
标签：
残疾人就业指导员
社会工作实务(初级)
感兴趣题目
列做法中，残疾人就业指导员没有尊重服务对象隐私的是（）
我国的残疾人就业方针是集中就业与分散就业相结合的方式。
《残疾人就业条例》中的残疾人，是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。
用人单位如没有按规定比例安排残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，应当（）
残疾人到公共就业服务机构进行求职，公共就业服务机构认为残疾人就业服务机构是专门为残疾人提供就业服务的，未对其进行求职登记和提供服务，并建议其前往残疾人就业服务机构进行登记。该工作人员的做法（）。
残疾人联合会的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的（），为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
《残疾人就业条例》中属于集中就业的有（）
《残疾人就业条例》中的残疾人，是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。
残疾人联合会所属残疾人就业服务机构，应当为用人单位和残疾人劳动者()。
根据《就业服务与就业管理规定》，各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分，负责为残疾劳动者提供相关就业服务，并经民政部门委托，承担残疾劳动者的就业登记、失业登记工作。
按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。
集中安置残疾人单位应依法与安置就业的每位残疾人签订()的劳动合同或者服务协议。
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根据残疾人社会工作的特点，社会工作实务主要涉及的方法包括（ ）。
甲省某企业上年度在职职工600人，其中残疾人4人，包括持有《残疾人证》（2级）和《残疾军人证》（3级）的残疾人各一名。上年度该企业在职职工平均工资为5万元，所在地职工平均工资为5.5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为（ ）万元。
某单位为了支持残疾人就业，将本单位部分保洁工作交由社区残疾人承担，但残疾人在工作时，遭到其他员工的歧视，有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作，这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况，社会工作者宜采取的做法是( )。
为了更好的为残疾人服务，残疾人就业指导员需要掌握的知识不包括（）。
集中就业和（）都是解决残疾人就业的重要形式，二者相辅相成，互为补充，共同构成了残疾人就业的主渠道。
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上。
以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容（）？
搞好残疾人就业安置工作的意义？
以下哪些是残疾人就业指导员的工作流程（）。
残疾人就业指导员的基本工作内容包括（）。
计算机本科毕业的小陈，编程能力很强，但找工作过程中屡次被拒绝，好不容易找了一个工作，还是送文件、查考勤。小陈觉得很郁闷，不久，变自动离岗了。就业指导员找他谈心，小陈情绪很激动，指责那个单位不执行国家按比例就业政策，歧视残疾人，让他从事低级工作。就业指导员说“我很能理解你的心情，也为你的事情着急。”该就业指导员使用的技术是（）。
真诚在就业指导员与来访残疾人会谈过程中所起的作用有（）。
就业指导员对来访残疾人说“能具体说说你对这个工作的看法吗？”所使用的技术与提问方式是（）。
来访者：我们残疾人活的太难了，就业单位歧视残疾人，或者不要我们，要么让我们从事低级工作。就业指导员：听起来你好象感到很愤怒。你能多说一点吗？什么事情让你有这样的感觉？针对以上情况，下列说法正确的是（）。
政府和社会举办（）集中安排残疾人就业。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
残疾人就业的主要方式包括集中就业、（）、自主择业和自主创业等
向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容？（）
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定，用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排（）名残疾人就业计算。
残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。
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