关于浮动薪酬的说法正确的有（）。 -题库考试答案搜索网

关于浮动薪酬的说法正确的有（）。

多选题

2021-12-23 20:34

A、浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B、浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C、浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D、员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E、不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

查看答案

正确答案

B| D| E

试题解析

员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

标签：第五章薪酬管理人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（）。

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）。

下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有()。

下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有()。