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正确处理集团利益关系的原则有（）。

多选题

2021-12-25 16:10

A、互帮互助的原则
B、等价交换的原则
C、坚持共同协商，适当让步原则
D、坚持集团整体利益与成员企业利益相统一的原则
E、平等互利的原则

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正确答案

B| C| D| E

试题解析

正确处理集团利益关系的几个基本原则：①坚持等价交换原则；②坚持共同协商、适当让步原则；③坚持集团整体效益和成员企业利益相统一的原则；④坚持平等互利的原则。

标签：人力资源规划理论知识高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

企业人力资源规划更多的是保障（）的利益得到实现。

人力资源战略与人力资源规划的关系（）

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

人力资源规划的制定原则有：（）、（）准确性原则以及可控性则。

如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。

相关题目: 对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）; 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。; 正确处理集团内部利益关系需要把握( )原则。; 正确处理企业集团利益关系的基本原则包括( )。; 正确处理集团内部利益关系需要把握( )原则。; 人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。; 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。; 制定人力资源规划时应遵循的原则有( ); 制定人力资源规划时应遵循的原则有( ); 正确处理集团利益关系的原则有（）。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 人力资源战略与人力资源规划的关系（）; 人力资源管理的基本理论有哪些？; 对人力资源管理的理论阐述正确的是; 人力资源管理的理论基础主要有（）。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(); 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; 什么是信息资源规划？信息资源规划和组织战略规划、信息化战略规划有什么关系？; 人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

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