企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。