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劳动合同的变更是指劳动合同的()

单选题
2021-12-26 20:37
A、主体变化
B、客体变化
C、内容变化
D、客体与内容变化
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正确答案
C

试题解析

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无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同变更日期的劳动合同。

[判断题,10分] 复杂劳动是指需要经过专门训练和培养,具有一定文化知识和技术专长的劳动者所从事的劳动。
7 [判断题,10分] 复杂劳动是指需要经过专门训练和培养,具有一定文化知识和技术专长的劳动者所从事的劳动。

近日,家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说:“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后,我的生活踏实多了。”
王姐,户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区,去年从市化工集团失业,丈夫长年患病,无劳动能力,儿子不满十岁,生活过得很艰难。社区劳动保障协理员小李了解这一情况后,着手对其开展了就业援助。
经王姐本人申请,社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定,确定她为就业援助对象。根据王姐的实际情况,协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。
为使就业援助落到实处,协理员小李还定期对王姐进行回访,了解她的工作情况。

协理员小李在进行跟踪回访过程中,不正确的做法是()
()是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。
按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要(),耐心倾听服务对象的要求,为服务对象提供方便和周到的服务,想方设法帮助服务对象解决困难
()既是对劳动保障协理员的第一要求,也是在提供政策咨询服务时的首要要求。
下列工作内容,()不属于劳动保障协理员为就业困难人员提供职业指导服务。
劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括()
按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(),想方设法帮助服务对象解决困难
劳动合同的变更是指劳动合同的()
某职工与甲工厂劳动合同到期后,与乙工厂签订了新的劳动合同,这属于劳动法律关系的变更。
劳动保障协理员应针对不同()、性别、技术特点,不同层次、不同经济收入的下岗失业人员进行分类职业指导
劳动保障协理员应针对不同()、性别、技术特点,不同层次、不同经济收入的下岗失业人员进行分类职业指导。
根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同,应当采用()形式。
《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
()是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力,包括体力、技术、技能、知识、经验等。
劳动合同的变更,是指劳动合同双方当事人就( )的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。
变更劳动合同未采用书面形式,无论是否实际履行了口头变更的劳动合同,合同变更无效。
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