考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（  ） 

下列方法中不属于考评指标量化的方法是（　）。

下列选项中不属于人力资源管理费用的是（    ）。

目标管理法属于（　　）绩效考评方法。

光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
（1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
（2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。