员工绩效评估的类别有哪些?
品质导向型;行为导向型;效果导向型和综合型。品质导向型侧重考评员工的个人特征,如忠诚度,主动性,创造性;行为导向型考评方法比较细微,适合于绩效难以量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员等专业工作者;效果导向型一般来说对从事具体生产操作及体力劳动的蓝领工人而综合型是对一位员工的整体评价和鉴定。
按照宾客住店的整个流程来划分,前厅服务的内容主要有( )阶段的准备与服务。
前厅服务质量的构成要素包括( )。
( )是站在酒店正门入口处负责迎送宾客的前厅部员工,因工作在酒店前厅的最前沿位置,其形象往往代表整个酒店的形象。
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