柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（） -题库考试答案搜索网

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）

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2021-12-28 02:11

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标签：国家开放大学(公共部门人力资源管理)

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柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

柯克帕特里克模型的评估层次包括（）

柯克帕特里克模型的评估层次包括

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。

柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。

柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。

下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。

国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

相关题目: 培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。; 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 美国学者柯克帕特里克的培训效果评价框架体系广为人们接受,其效果测定可分为几个层次,分别是( )。; 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）; 公共部门人力资源培训的发展方向是（）。; 影响共公共部门人力资源管理的因素; 国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。; 当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？; 柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）; 下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。; 下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。; 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。; 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。; 柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。; 根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。; 根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。; 柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）; 行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。; 柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。

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