首页/ 题库 / [判断题]《中华人民共和国劳动法》规定工资分配应当的答案

《中华人民共和国劳动法》规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

判断题
2021-12-29 07:23
A、正确
B、错误
查看答案

正确答案
正确

试题解析

感兴趣题目
根据《劳动法》的规定,工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《修正中华民国临时政府组织大纲》规定,中央国家机关权力分配实行资产阶级()原则。
仓库保管遵循()的保管原则。
岗位技能工资是以按劳分配为原则,以加强工资的宏观调控为前提,以()等基本劳动要素评价为基础,以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。
《中华人民共和国招标投标法》规定,招标投标活动应当遵循()和诚实信用的原则。
《中华人民共和国招标投标法》规定,招标投标活动应当遵循()和诚实信用的原则
《劳动法》规定,在订立原则上,劳动合同的订立和变更应当遵循()的原则,不得违反法律、法规的规定。
《劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、法规的规定。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、()的原则,不得违反法律法规的规定。
对《中华人民共和国未成年人保护法》规定保护未成年人的工作,应当遵循的原则说法错误的是(  )。
对《中华人民共和国未成年人保护法》规定保护未成年人的工作,应当遵循的原则说法错误的是()。
对《中华人民共和国未成年人保护法》规定保护未成年人的工作,应当遵循的原则说法错误的是( )。
相关题目

同工同酬原则要求,对( )的劳动者支付同等水平的工资。

“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。
工资歧视是指劳动者同工不同酬
《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。
仓库保管遵循“以治为主、防治结合”的保管原则。(以防为止、防治结合)
根据劳动法的规定,工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者()。
订立和变更劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的有关规定。
《中华人民共和国劳动法》规定国家实行无薪年休假制度。
《中华人民共和国劳动法》规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
简述实行组合工资制应当遵循的原则。

9.《中华人民共和国民法总则》规定“民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。”( )

按照《中华人民共和国招标投标法》规定,招标投标活动应当遵循以下()原则
根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同时应当遵循的原则()。
根据《劳动法》的规定,平时安排劳动者延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
《中华人民共和国防洪法》规定,开发利用和保护水资源,应当服从防洪总体安排,实行()的原则。
《中华人民共和国防洪法》规定,开发利用和保护水资源,应当服从防洪总体安排,实行()的原则。
根据《劳动法》规定:工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。
依据《劳动合同法》规定,订立劳动合同应当遵循()原则。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧