首页/ 题库 / [单选题]对于集体主义,理解正确的是()。的答案

对于集体主义,理解正确的是()。

单选题
2021-12-29 10:37
A、坚持集体利益至上,一切以集体利益为转移
B、在集体认为必要的情况下,牺牲个人利益应是无条件的
C、集体有责任帮助个人实现个人利益
D、把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求
查看答案

正确答案
B

试题解析

相关题目
矿业工程二级注册建造师不能担任()项目施工管理负责人。
通过二级建造师资格考核认定,或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册的人员,可在()范围内以二级注册建造师名义执业。
( )是指教师以口头语言向学生呈现、说明知识,并使学生理解知识的行为。
什么是人力资源管理,如何理解人力资源管理?
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
下列练习中,哪种练习不属于理解性练习。()
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
以下对于社会主义的理解错误的是?
以下对于战略风险管理的理解错误的是()。
对于社会主义的人道主义,不正确的理解是()
对于社会主义的人道主义,不正确的理解是()。
对于医院管理的经济收益适度原则理解不正确的是()
关于二级建造师的执业活动,下列说法中正确的是()。
项目经理王某经考试合格取得了二级建造师资格证书,受聘并注册于一个拥有乙级资质专门从事招标代理的单位,按照《注册建造师管理规定》:王某可以建造师名义从事().
对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。
对于集体主义,理解正确的是()。
考勤管理是人力资源管理的基础工作之一,本公司对于加班和调休的折算,下列说法中符合公司管理规定的有?()

驾驶台资料管理案例分析的目的在于:()
1)为了更好的学习、理解驾驶台资源管理的原理、知识与方法
2)进一步提升自己在驾驶台资源管理方面的正确理念
3)掌握现代管理知识在船舶资源管理方面的应用方法。

对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧