根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于（    ）。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（    ）来计算定员人数。

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

工作岗位定员主要根据(    )等因素来确定定员人数。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（    ）。

按劳动效率定员，即根据（    ）来计算定员人数。

根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（    ）。

在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出(    )等指标数值。

劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括(    )。

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）。

在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（）等指标数值。

黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%-15%，工程技术增5%-6%，其它不变。
①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？
②在核定定员时应考虑哪些影响因素？