经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（）构成。 -题库考试答案搜索网

经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（）构成。

多选题

2021-07-17 19:11

、福利
、基本工资
、激励工资
、绩效工资

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基本工资||激励工资||绩效工资||福利

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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）

某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：

基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。

薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。

工资应当以货币形式（）支付给劳动者本人。

薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）

以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括（）

相关题目: 简述薪酬由哪些基本功能。; 经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（）构成。; 绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。; 绩效薪酬的常见形式有（）。; 下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）; 下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（　　）。; 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。; 薪酬的主要形式包括（）。; 薪酬的( )职能主要表现在引导劳动者合理流动。; 薪酬支付的内容主要包括（　）。; 一般来说，管理人员薪酬的构成要素不包括（）。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 职工薪酬的范围仅仅是指支付给在职职工的货币性和非货币性薪酬。（）; 基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）; 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。; （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。; 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。; 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

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