在完全竞争市场中，企业要达到利润最大化，必须达到一定条件。以下说法中，不是完全竞争市场中企业利润最大化的条件的是（ ）。

管理经济学认为，利润最大化是企业决策的唯一目标。

从社会经济观认为，利润最大化是企业的第二目标，企业的第一目标是一下哪种选项。（）

下列各项中属于居民实物福利范围的是（　　）。[2016年中级真题]

市场营销观念能处理好消费者（需求、利益）、企业利益和社会福利之间的关系。

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

垄断厂商为了获得更多利润而缩产提价，因此减少了消费者剩余（消费者福利的测度），所减少的消费者剩余全部转化为厂商利润。

如果一个企业的平均成本达到了最小值，说明它已获得了最大的利润。

20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

最大限度地满足消费者的需求与实现企业的最大利润是（）