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在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是()。

多选题
2021-12-31 22:20
A、按劳取酬原则
B、同工同酬原则
C、平衡原则
D、合法保障原则
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正确答案
A| B| C| D

试题解析

感兴趣题目
“组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识”是指()
“组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识”是()
矩阵型组织能促进公司不同部门之间的协调。
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()
公共关系是组织与社会环境之间的一种协调沟通机制,即运用各种协调、沟通的手段,为组织疏通渠道、发展关系、广交朋友,减少摩擦、调解冲突、化敌为友,成为组织运转的润滑剂、缓冲器,成为组织与各类公众交往的桥梁,为组织的生存、发展创造“人和”的环境。这是公共关系的()。
在现实中,行政组织目标往往是不断调整的。从内容来看,同一个行政组织的目标在不同时期是不同的,这体现了行政组织目标的() 
公共关系状态是一个组织在公众心目中的现实形象。
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
工程组织主要是人员组织协调,使不同工种有序协调地配合工作,同时协调展馆、甲方、()的关系,保证工程顺利进行
领导协调的对象是()。Ⅰ协调群体中的个人;Ⅱ协调组织中的群体;Ⅲ协调不同的组织。
列选项中,认为公共关系主要协调组织与公众之间社会关系的是()
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机能制又称职能制,是指公共组织在横向上按照不同职能目标划分为不同职能部门的组织类型。

协调是指协调组织机构中的各个部分,建立高效的信息沟通网络,处理好组织的不同成员之间的各种关系,使()的全体成员能和谐一致地进行工作。
管理人员在组织中的层次不同,所要求的技能侧重不同。 ( )
在静止的流体中,各点的位置不同,压强可能不同;但位置一定,不论哪个方向,压强的大小完全相等。 ( )
公共关系活动是运用 ( ) 的方法协调组织的社会关系,影响组织的公众舆论,塑造组织的良好形象,优化组织的运作环境的一系列公共关系工作.
设置公共关系部是现代组织发展的必然趋势。但任何一个组织在设置公共关系部时,至少要考虑以下原则(  )。
一级建造师执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度,组织实施单位为( )
韦伯认为,尽管社会组织在不同时期具有不同的性质和特质,但___________和控制是各类社会组织都不可或缺的要素要素之一。
协调内部关系,增强组织的凝聚力是公共关系的()功能。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
联合运输是指在一个完整的运输过程中,不同运输企业、不同运输区段、不同运输方式和()之间进行衔接和协调的运输组织方式。
联合运输是指在一个完整的货物或旅客运输过程中,不同()之间的衔接和协调组织。
按协调对象不同,行政协调可分为:行政组织与环境的协调、行政组织结构协调和( )。
在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是()。
在组织薪酬制度中,员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低,相反,薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同,从而形成不同内涵的技能薪酬结构,可供组织选择的薪酬结构有()。
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同,从而形成不同内涵的技能薪酬结构,可供组织选择的薪酬结构有()。 
技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值,而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是()。
现实世界中,不同系统中各()部分之间存在多种关系,不同系统功能部分组成不同,功能部分之间的关系不同。
基础公共关系是基层组织或运用传播手段,协调公共关系,改善发展环境、树立良好的交际活动。()
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