福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。 -题库考试答案搜索网

福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。

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2021-07-17 19:28

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在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。

绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（）的职责。

福利是现代企业中,培养员工归属感和忠诚度的独特手段,也是薪酬的另一个重要组成部分。( )

间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是( )

相关题目: “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（）的职责。; 绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（）; 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。; 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。; 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。; （）是薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。; 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。; 人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。; 国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。; 员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有()特点。; 福利是一种重要的薪酬形式。; 职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。; 福利是薪酬当中的（）部分。; 岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（）。; ()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。; 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。; 简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。; 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。

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