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对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。

单选题
2022-01-01 04:46
A、年度和月度定性考核和定量考核
B、定期和不定期业绩考核和效率考核
C、年度和月度定性考核和定量考核
D、定期和不定期业绩考核和效率考核
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正确答案
D

试题解析

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绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定,实施细则,还包括对绩效考核实施之后的()。
下列会计处理,不正确的是()2016年税务筹划师考试试题(理论部分)2016年税务筹划师考试试题(理论部分)。
注册建造师执业管理的关键是状态管理,状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上,注册建造师()正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。
()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。
对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()
《特种设备作业人员考核规则》规定,考试机构按照()考试科目、考试地点、考试时间组织考试。
特种设备作业人员考核规则》规定,考试机构按照公布的()、考试地点、考试时间组织考试。
特种设备作业人员考核规则》规定,考试机构按照()考试科目、考试地点、考试时间组织考试。
绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
物流KPI绩效考核由三部分组成:客户物流能力考核、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。()
培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的()。
加油站经理认证考核(试)包括理论知识考试和实操技能考核。其中理论知识考试()分以上为合格,实操技能考核()。
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对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于
对员工进行绩效考核时,如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会
作为一个利润中心,配送中心的绩效考核主要是在一定的物流费用率下的物流销售收益和客户服务水平的考核。
固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的是()。
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
项目经理王某经考试合格取得了二级建造师资格证书,受聘并注册于一个拥有乙级资质专门从事招标代理的单位,按照《注册建造师管理规定》:王某可以建造师名义从事().
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。
相关单位()要集中对防护员进行一次劳动安全防护规章业务知识的专门培训和考试考核,对考试不合格、不胜任人员要及时调整.
作为一个利润中心,配送中心的绩效考核主要是在一定的物流费用率下的物流销售收益和客户服务水平的考核。()
对企业培训师的考核,具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
绩效考核中,()是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
物流财务绩效考核标准应具备哪些特征()。
不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员工上级进行考核就可以。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的()。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。
对供应商进行绩效考核首先要(),建立考核方案,成立考核小组。
对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。
对供应商进行绩效考核时,较先进的考核方法由考评()实现过程延伸到()过程
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