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[单选题]未成年工是指年满16周岁、未满（）周岁的的答案
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未成年工是指年满16周岁、未满（）周岁的劳动者。
单选题
2022-01-01 13:06
A、A、18
B、B、19
C、C、20
D、D、21
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A
试题解析
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压滤机工
喷煤工考试
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已满14周岁未满16周岁的未成年人，对哪些犯罪要承担刑事责任？
已满14周岁未满16周岁的未成年人，对下列犯罪应当负刑事责任。
我国劳动法禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工。
我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
未成年工是指年满16周岁、未满（）周岁的劳动者。
根据《未成年人保护法》未成年人是指未满（）周岁的公民。
未未成年工是指年满16周岁未满18周岁身体发育还未成熟的劳动者。
未成年工是指年满（）周岁而未满（）周岁的劳动者，不得安排从事有毒有害作业及特别繁重的体力劳动，禁止安排加班加点的夜班工作。
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。
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经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满（）周岁，女年满（）周岁。
非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。
根据法律规定，不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（）。
根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
未成年人是指未满16周岁的公民。
如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。
（）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。
依照国家有关规定，()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
：下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。
我国未成年人保护法所称的未成年人是指未满16周岁的公民。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
雇用已满16周岁未满18周岁的未成年人属于雇用童工，应当依法禁止。
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