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人际关系影响考评结果的情况易出现在

多选题

2021-07-17 19:37

、同事考评
、下属考评
、主管考评
、自我考评

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正确答案

同事考评

试题解析

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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（单选）—5分

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）

在《考评结果登记表》中，考评机构（考评组）除了要填写考评结论外，还需认真填写（）。

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

9.在哲学范畴中，揭示事物引起和被引起关系的是原因与结果（）。

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（）

在（）考评中，由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，可能导致考评结果的准确性与可靠性大打折扣。

人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

深圳市扬帆实业有限公司现有员工1000多人，主要业务是为通讯产品厂家生产配套产品。公司业务发展迅猛，订单不断，效益可观。2003年1月———10月，公司的销售额已达到1.7亿元，比去年有25%的增长。员工的待遇也不错，但是，最近，人才流失情况比较严重，员工的抱怨也比较大，主要意见集中在公司的绩效考评上。事情是这样的，半年前，为了提高公司的管理水平，解决员工的工作积极性等问题，公司决定实施绩效考评，并采用浮动工资制，浮动工资占工资总额的50%。浮动工资的多少依据绩效考评结果发放。因为考评结果对员工的切身利益有很大影响，所以绩效考评实施后，公司上下都很重视。但是，问题马上跟着就出现了，由于绩效考评指标大都是主观指标，例如“工作态度”、“工作能力”等，无法客观衡量，所以，考评非常艰难。考评结果出来以后，多数人都不能接受，带来不少矛盾。在第一次绩效考评的那几天，公司几乎处于半停产状态。大多数人对考评结果都有意见，考虑到大多数人的意见，公司重新调整考评结果，使得大多数人的工资收入同考评前基本一致，这才勉强平息了矛盾。接下来几个月的考评，基本上是走形式，很多人都不愿意考评，在人力资源部的努力下，考评坚持了5个月，由于每次考评都会引发一些矛盾，员工抱怨很多，最近，公司决定取消绩效考评。几个月的绩效考评风波终于过去了，但是，由于考评给公司带来的负面影响并没有消失，人力资源部杨经理的压力也没有减小。公司老总和人力资源部都在反思，人力资源部的杨经理知道考评有问题，但是，不知道问题出在哪里，也不知道如何解决。杨经理在来信中写道：“现在，公司上下都对我有意见，我非常痛苦，我该怎么办?”

高烧患者出汗多、呼吸增快易出现（　　）。

相关题目: 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（）; 9.在哲学范畴中，揭示事物引起和被引起关系的是原因与结果（）。; 影响人际关系的因素包括; 假如中央银行在公开市场上大量购买政府债券，会出现的情况有（）; 人际关系影响考评结果的情况易出现在; 在下列影响人际关系相似性的因素中，对人际关系影响最大的是（　）。; 在可比产品成本降低任务完成情况分析中，既影响降低额又影响降低率的因素是（）。; 最早的工作绩效考评系统出现在( )。; 绩效考评过程中要使用多种考评工具，其中最重要的是数据收集和处理工具。在收集数据时最常用的方法是（）。; 企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。; 绩效考评的结果可作为（）的依据。; （　）是绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序呢。; 绩效考评能力考评项目不包括（　）。; （　）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。; 人际关系属于员工职业生涯规划分析的（　）方面的影响因素。; 对（　）的考评适用于360度或180度考评。; 绩效考评结果的效标作用体现在（　）。; 最易出现早期远处转移的肺癌类型是（　）。; 在短路电流实用计算中，下列哪些情况需要对计算结果进行修正？（　）; 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是

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