企业文化管理与人力资源管理的关系？

1．广义的资源指人类生存发展和享受所需要的一切物质的和非物质的要素，包括自然资源和社会资源。

2. 狭义的资源指人类生存与发展和享受所需要的物质要素，即自然资源。

17. 人类社会的发展是一个不断利用各种资源，创造物质财富和精神财富的过程。

按照信息资源的开发程度来区分，信息资源可分为潜在信息资源与实物信息资源两大类。

在知识经济时代，企业的竞争优势主要取决于企业的（　　），而不是传统的资源和资金。

下面哪项属于信息资源不同与其他物质资源的独特特性。（）

下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）

（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

对企业人力资源战略规划的评价过程包括（）

下列（　　）方法不可以避免企业人力资源短缺现象的发生。

驾驶台资料管理案例分析的目的在于：（）
1）为了更好的学习、理解驾驶台资源管理的原理、知识与方法
2）进一步提升自己在驾驶台资源管理方面的正确理念
3）掌握现代管理知识在船舶资源管理方面的应用方法。

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

企业知识资源的作用是（ ）。

企业的知识资源与一般的物质资源一样，在使用过程中会出现边际报酬递减现象。（ ）