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[判断题]考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时的答案
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考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。
判断题
2022-01-02 04:19
A、正确
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国家开放大学(行政领导学)
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领导者用人不疑的关键在于()
领导者树立开放的观念就是要吸收一切外国的东西。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的费用由用人单位领导与财务部门协商决定。( )
领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。
领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些?
总会计师是单位的行政领导成员,协助单位主要行政领导人工作,直接对单位主要行政领导人负责。( )
下列属于领导用人认识误区的有()
清朝有学者指出:“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是()
对违规选人用人问题,党委(党组)负全面领导责任,领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担()领导责任,参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。
坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用()的干部,选优配强各级领导班子。
()是领导用人成败的关键。
领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在________等方面。
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领导选才用人的核心问题是( )
清朝有学者指出:“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是()
在商业谈判中,领导者的作用在于用人与决定政策。具体讲应在( )环节上做工作。
领导者合理用人的艺术表现在哪些方面?
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的()
领导选才用人的核心问题是()
选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
什么是领导用人?领导用人的特点主要有哪些?
领导用人的原则主要有()。
领导用人的原则主要有()
在领导用人方面,()是领导的基本功。
试论领导用人的原则?
试论领导的用人原则。
领导用人的特点。
领导用人的方法有哪些?
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。
简述领导用人的原则及当前存在的问题。
在选人用人方面,判断领导力的标准就是()
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