首页/ 题库 / [判断题]考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时的答案

考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。

判断题
2022-01-02 04:19
A、正确
B、错误
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试题解析

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领导选才用人的核心问题是( )
清朝有学者指出:“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是()
在商业谈判中,领导者的作用在于用人与决定政策。具体讲应在( )环节上做工作。
领导者合理用人的艺术表现在哪些方面?
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的()
领导选才用人的核心问题是()
选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
什么是领导用人?领导用人的特点主要有哪些?
领导用人的原则主要有()。
领导用人的原则主要有()
在领导用人方面,()是领导的基本功。
试论领导用人的原则?
试论领导的用人原则。
领导用人的特点。
领导用人的方法有哪些?
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。
简述领导用人的原则及当前存在的问题。
在选人用人方面,判断领导力的标准就是()
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