1958年，（）出版专著《管理心理学》，管理心理学成为独立学科。

（）最先提出科学管理理论的是美国工程师，于1911年发表了《科学管理原理》一书，被称为“科学管理之父”。

管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。 

泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

1975年，英国课程理论家斯滕豪斯出版了他的名著《课程研究与开发导论》，提出了（）的过程模式。

1911年泰勒的《（）》一书出版，标志着管理理论的诞生。

泰罗，又译成泰勒（1856-1915）原是美国的工程师，米特维尔钢铁厂厂长，他最早提出科学管理的理论和方法，其代表著是1911年出版的《管理科学原理》。

泰罗的代表著是1911年出版的《科学管理原理》，泰罗的科学原理，是从研究（）开始的。

美国外科协会调查委员会主席（）于1935年出版了《医院的组织和管理专著》，开始形成医院管理学体系。

在20世纪初，泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。马克斯·韦伯提出行政组织理论，下列，属于韦伯理想行政组织体系的特点的是（）