20.确立最严格水资源管理的三条红线不包括（ ）
人力资源需求预测的内容不包括( )。
狭义的人力资源规划不包括( )
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。
平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
实现“三条红线”的控制目标需要从多方面采取措施。运用《经济生活》的相关知识，结合上述材料完成下表。
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对
严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于_____________ 的范畴。
人力资源管理战略包括哪些方面？
人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
20.工程项目管理信息化标准体系中技术标准不包括（ ）
确立研究问题的过程包括（ ）
审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）
企业人力资源管理费用不包括（）
20.确立最严格水资源管理的三条红线不包括（ ）
1.按照社会福利资源的提供方式来划分，不包括（ ）
人力资源管理的( )双重功能使人力资源管理能够不断演进。
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。
审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。
人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。
下列选项中不属于人力资源管理费用的是（ ）。
战略性人力资源管理的衡量标准包括（ ）。
( )不属于人力资源管理的“吸引策略”的特点。
平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
企业人力资源需求预测依据的原理不包括( )。
人力资源需求预测的定量方法不包括( )。
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