组织之所以需要经理，不仅是由于制度中的不完善和环境中预料不到的变化，而且由于需要一个正式的（   ）来承担某些基本的、经常的职责。

组织中的管理人员通过改变（）来影响他们的行为，从而促进组织目标的实现。

战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（   ）特征。

现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（  ）都要随环境的变化而变动。

让对方接受自己的观点，方法正确的是（  ）。①使观点合乎逻辑②强势的表达自己的观点③使讲述的内容与对方相关④有针对性地选择讲述方式

对外界环境的刺激，心、身常常是作为一个整体来反应的观点称为（　）。

对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。

现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（  ）都要随环境的变化而变动。

强调任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式。这是（   ）的观点。

人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于(    )。

企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于(    )。

当组织战略发生转移或者环境发生变化时，(    )职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

为确保职业健康安全管理体系和环境管理体系的持续适宜性、充分性和有效性，对组织的管理体系进行评审的应是施工企业的(  )。

根据《环境影响评价技木导则  地面水环境》，关于水质调查时参数选择的原则，说法错误的是（　　）

根据《建设工程质量管理条例》规定，任何单位和个人对建设工程的质量事故、质量缺陷都有权（　 ）。

根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当根据不同施工阶段和（ ）的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施。