用人单位自用工之日起6个月未与<a class、"autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>订立书面劳动合同的，应当向<a class="autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>每月支付2倍的<a class="autolink" title="工资" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179187">工资</a>，且与<a class="autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>补订合同
用人单位自用工之日起超过7个月未与<a class、"autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>订立书面劳动合同的，向<a class="autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>每月支付2倍<a class="autolink" title="工资" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179187">工资</a>的起算时间为用工之日起满1个月的次日
用人单位自用工之日起满1年未与<a class、"autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与<a class="autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>订立<a class="autolink" title="无固定期限劳动合同" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179158">无固定期限劳动合同</a>，应当立即与<a class="autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>补订书面劳动合同
自用工之日起3个月内，<a class、"autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向<a class="autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>支付经济补偿
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正确答案
自用工之日起3个月内，
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向
劳动者支付经济补偿
试题解析
