员工岗位规范考核管理规定》中“发生查证属实的一般媒体批评”，应扣（）分。

《员工岗位规范考核管理规定》中“发生查证属实的乘客原始意见”，应扣（）分。

员工乘坐公交车出行时，在车上应主动给（）乘客让座。

（）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。

绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

绩效考核时,规定把员工强制分为三类A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核的公司是（）

《员工岗位规范考核管理规定》中“不耐心解答乘客询问”，应扣（）分。

在《竞聘管理规范》中规定：班组长竞聘考核内容中绩效考核权重（）%。

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。

岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。

安全管理制度建设中，（）包括制定人员录用、离岗、考核、教育培训等管理制度，落实管理的具体措施。对安全岗位人员要进行安全审查，定期进行培训、考核和安全保密教育，提高安全岗位人员的专业水平，逐步实现安全岗位人员持证上岗

安全管理制度建设中，落实人员安全管理制度包括制定人员录用、离岗、考核、教育培训等管理制度，落实管理的具体措施。对安全岗位人员要进行安全审查，定期进行培训、考核和安全保密教育，提高安全岗位人员的专业水平，逐步实现安全岗位人员持证上岗