不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。

集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。

集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。

对高层管理人员的技能要求与对中层管理人员的要求不同,按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列,对高层管理人员的技能要求应该为( )

淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。

淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。

经理提出，引入管理信息系统就是为了减少数据错误，提高工作效率。这句话反映了（）。

对于创业者而言，创业资源的管理存在挑战。以下关于创业资源管理挑战的说法，错误的是（）

老师为了激励同学们提高课堂效率，提出如果全班同学都在课堂上完成了十道练习题，就免去今天的数学家庭作业，老师的这种做法运用了行为管理中的（）

关于项目申请书的说法，错误的有（）。项目申请书根据企业关注的风险管理要求进行综合论证

在施工前或施工过程中，如果发现设计方面存在的问题时，应由（）提出要求修改设计。