职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。 -题库考试答案搜索网

职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。

多选题

2022-01-02 19:47

A、A、职位权力分析
B、B、劳动强度
C、C、劳动环境
D、D、工作成果
E、E、工作过程

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正确答案

B| C

试题解析

标签：人力资源管理考试助理人力资源管理师（三级）

感兴趣题目

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）：（1）确定职位分析信息的用途；（2）编写职位说明书；（3）确定职位分析人员；（4）审查所搜集到的职位信息；（5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。

在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）

在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。

在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。

小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。
①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析
②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书
③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效
④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的

职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书、为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用，该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析，小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在编写任职资格时，应注意的事项包括()。