我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）：
（1）确定职位分析信息的用途；
（2）编写职位说明书；
（3）确定职位分析人员；
（4）审查所搜集到的职位信息；
（5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力，称为（）

管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力，称为（）。

管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力是（）。

最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）

职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程