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劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么?

问答题
2022-01-03 01:08
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正确答案

劳动合同违约责任的确认必须同时具备以下条件:
(1)发生违约事实;
(2)违约行为人在主观上有过错,包括故意过错和过失过错;
(3)具有损害事实;
(4)违约事实与损害事实之间具有因果关系。


试题解析

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违约责任,即违反合同的责任,是指合同当事人因为()所应承担的责任。
当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,应当承担违约责任。该违约责任的归责原则是()。
合同为约定违约责任,当事人一方不履行合同义务的,违约方应当承担的违约责任有()
《合同法》规定的违约责任不要求证明行为人在主观上是否存在过错,而只要行为人没有履行合同或者履行合同不符合规定,就应当违约责任承担违约责任。
当事人故意不履行合同,承担违约责任,过失违约的,可免除或减轻违约责任。
一方当事人不履行或者不适当履行合同义务,就应当承担违约责任,这体现了违约责任的()。
在《合同法》关于预期违约责任制度的规定中,如果当事人一方()不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前,请求其承担违约责任。
在合同违约责任承担时如何适用定金责任和违约金责任()
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《合同法》规定的违约责任只有在证明行为人在主观上存在过错的情况下才承担违约责任。
下列关于违约金和其他违约责任关系的表述中,正确的有( )
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《合同法》规定的违约责任只有在证明行为人在主观上存在过错的情况下才承担违约责任。
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