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关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。

单选题

2022-01-03 01:57

A、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效
B、认为下属所具有的能力有限
C、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
D、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人

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正确答案

D

试题解析

标签：个人与团队管理管理学

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“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。
①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。

下列关于危机管理与风险管理的说法正确的是（）。

关于管理层次、管理幅度的说法不正确的是（）。

关于虚拟化管理的授权方法说法正确的是（）

关于组织目标、团队目标和个人目标，说法不正确的是（）

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。

“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。

“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。

发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人的说法正确的是（）。

建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法正确的是（）。

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①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。; 关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。; 关于六西格玛团队的组织管理，下列说法不正确的是（）。; 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。; 关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系，说法不正确的是（）。; “为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。 ①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。; “重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法正确的是（）。 ①从内心深处对团队成员充满信心；②不必了解每个团队成员的优势；③将对团队成员的重视通过言行举止表达出来；④放手让团队成员去做，自己不予任何干涉。; 关于领导者和管理者的区别，说法不正确的是（）。 ①管理者的主要职责是完成工作任务；②管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制；③领导者的管辖范围不一定只包括向他直接汇报工作的团体；④领导者不需要对团队的工作进行管理。; 发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人，说法正确的是（　）。; 一对一的反馈是反馈的重要方法之一，关于一对一的反馈，说法正确的是（）。①反馈可以针对团队，也可以针对个人；②严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式；③反馈针对的是人的行为而不是人本身；④当问影响到团队的每个人时，反馈就是一项团队事务。; 下列关于决策支持系统与管理信息系统的说法中，不正确的是（）。; 下列关于《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》的主要内容的说法，不正确的是（）。; 关于职业健康安全与环境管理体系管理评审的说法，正确的是（　　）。; 项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是()。; 关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。; 关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。; 关于绩效管理对于新公共管理范式的价值，以下说法不正确的是（）。; 关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系，说法不正确的是（）。; 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。

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