首页/ 题库 / [多选题]绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）的答案

绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。

多选题
2022-01-03 04:04
A、A、出勤率
B、B、工作数量
C、C、工作质量
D、D、经济效益
E、E、社会效益
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试题解析
标签： 现代管理 管理学
感兴趣题目
绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
绩效考核是绩效管理工作的一部分。（）
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。
绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
绩效考核指员工的( )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。
相关题目
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价；最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
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