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招聘的渠道大致有( )。

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招聘的渠道大致有( )。

多选题
2021-07-17 19:55
、传统媒体与现代网上招聘
、人才交流中心
、人才猎取
、校园招聘
、招聘洽谈会
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传统媒体与现代网上招聘||校园招聘||招聘洽谈会||人才猎取||人才交流中心

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选择招聘渠道的主要步骤有:①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。
①广告招募
②校园招募
③内部员工推荐
④公共就业服务机构
⑤劳务派遣机构
⑥人才招聘会

企业选择的招聘渠道有()
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )
招聘的渠道大致有( )
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定适合的招聘④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。

制定招聘规划时,在确定好招聘的人数和岗位之后,排序正确的是()。
①选择招聘的方式和渠道;
②制招聘预算;
③发布招聘信息;
④确定招聘时间

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的优缺点。
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招聘的影响因素有哪些?

明渠流渠道底坡的类型有( )。

影响分销渠道设计的因素有(    )。

选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘需求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招聘方法;排序正确的是()

企业招聘大批初级技术人员,最适合的招聘渠道

选择招聘洽谈会时应关注的问题有()

对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有()

企业文化外传的主要渠道有( )。

为了取得更好的招聘效果,企业的招聘会需要做好以下准备工作( )。

与传统的招聘模式相比,网络招聘一般具有以下特点( )。

招聘的渠道大致有( )。

国家公务员考试的类型大致有( )

招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。

国际企业的资金来源的渠道主要有( )。

参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(    )。

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。

企业外部人力资源供给的主要渠道有(    )。

企业外部人力资源供给的主要渠道有(    )。

选择招聘渠道的主要步骤有:1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是
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