最古老也最常用的员工绩效考核方法是（ ）

绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。

绩效薪酬是根据（ ）决定的薪酬。

根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。

( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

下列理论中认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是(    )。

(    )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”。

（ ）根据员工的能力、绩效等情况，将工资等级进一步细分。

在绩效矩阵中，员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的（　）。