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以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。

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2021-07-17 19:55

、方向性原则
、灵活性原则
、整体性原则
、知识性原则

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灵活性原则

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岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。

在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。

（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？

审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。

对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

在管理活动中运用系统原理遵循以下哪些原则（）。

岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

在商务谈判中各类语言的灵活应用中应该遵循（）的原则。

在激励厨房员工过程中应遵循哪些原则？

岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

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