以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。

制定企业用人标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（        ）。

通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（      ）。

(    )要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。

某公司新建一个使用氯化钠（食盐）水溶液电解生产氯气、氢氧化钠、氢气的工厂，该公司在新建项目设计合同中明确要求设计单位在基础设计阶段，通过系列会议对工艺流程图进行分析，必须由多方面、专业的、熟练的人员组成的小组，按照规定的办法，对偏离设计的工艺条件进行危险辨识及安全评价。这种安全评价方法是（　）。