人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

在PEST模型分析中,属于S的有( )

在PEST模型分析中,属于E 的有( )

在SWOT分析框架中需要综合分析平衡四个因素，下列不属于四个因素的是：（）

PEST分析法是企业生产管理的分析方法。

PEST分析是对（）的分析，简称为PEST分析法。

在进行组织外部环境分析时我们通常采用PEST分析法。PEST分析法中的“P”代表（）。

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）

在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。

使用PEST分析法主要是帮助我们分析影响组织的外部宏观环境。下面不属于PEST分析法分析的内容的是（）。

是指通过政治、经济、社会和技术等因素进行分析来确定这些因素的变化对组织战略管理过程的影响（）。

PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）