组织行为学家西拉杰和华莱士,把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为 ( )

组织行为学的研究方法包括：( )。

组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）

组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。

组织行为学的研究方法包括（）

美国的管理学教授西拉季和华莱士把组织行为学的研究过程细分的步骤包括（）

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

组织行为学的研究对象主要包括（）

在组织行为学的研究方法中，（）的主要目标在于说明客观事物的状况特点和出现频率。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。