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在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次成()。

单选题
2022-01-03 09:40
A、正比关系
B、反比关系
C、网状关系
D、线性关系
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正确答案
B

试题解析

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在企业规模一定的情况下,管理幅度越大,管理层次( )。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
在企业人员规模大致一定的情况下,管理层次与管理幅度在数量上呈现 ()关系。
通常情况下。层次与组织规模成(),与管理幅度成()。规模越大的组织层次越多,管理幅度越大的组织层次越少,反之亦然。
()是指在组织规模一定的条件下,管理者的管理幅度小,而组织层次多的组织结构。
在组织规模一定的条件下,管理幅度与管理层次成反比。
在组织规模一定的条件下,管理层次与管理幅度成()
在组织规模一定的条件下,管理层次越少,其管理幅度就会()。
在一定规模条件下,管理幅度越大,其管理层次就会()
在一定规模条件下,管理幅度越大,其管理层次就会( )
在一定规模条件下,管理幅度越小,其管理层次就会( )
在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次成()
在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次成()。
在组织规模一定的前提下,管理幅度与管理层次的关系是()
在一定规模的组织中,下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是( )。
在组织规模一定的情况下,组织层次与管理幅度的关系是()。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次在正比关系。()
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